提升保洁员职业地位，推动社会进步

一、响应城市化需求：随着沈阳城市的不断扩大和人口的增加，维护城市环境卫生的任务愈发艰巨，招聘更多的保洁员是响应这一需求的积极举措，不仅有助于提升城市形象和管理水平，还能为市民创造更优质的生活环境。

二、重视职业价值：保洁员是城市运转不可或缺的一环，他们的工作应该得到社会的认可和尊重，招聘保洁员的做法，体现了对职业价值的重视，有助于树立正面的社会职业观念，让更多人认识到每一份工作都有其独特的价值。

三、促进社会公平：合理的职业待遇与尊重是社会公平的一部分，提升保洁员的就业环境和社会地位，有助于缩小社会阶层差距，促进社会和谐稳定，让整个社会更加公平正义。

反方观点：招聘保洁员背后的深层次问题与挑战

一、虽然招聘保洁员可以缓解当前的人力资源短缺问题，但仅仅招聘并不足以解决根本问题，为了提高保洁员的社会地位和待遇，我们需要关注他们的工资待遇与工作环境，只有改善工作环境和提供合理的薪资待遇，才能真正吸引更多优秀人才参与这一职业。

二、除了招聘，我们还需要关注职业培训与晋升问题，建立完善的职业培训机制和晋升渠道，可以为保洁员提供更多的发展机会，提升这一职业的长远吸引力。

三、社会认知偏差仍然存在问题，我们需要通过教育和宣传，纠正社会对蓝领职业的认知偏差，让更多人了解到保洁员等职业的重要性，树立正面的社会职业观念。

个人立场：

我坚决支持沈阳最新招保洁员的举措，这体现了对城市管理基础工作的重视，保洁员虽然身处城市服务的第一线，但他们的劳动是城市运转不可或缺的一部分，我们应该正视保洁员的职业价值，给予他们应有的尊重和待遇，我们也应该看到，提升保洁员的社会地位和待遇是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力，我们需要从多方面入手，包括改善工作环境、提供合理薪资待遇、建立职业培训机制和晋升渠道等，让更多的人参与到这份有意义的职业中来，只有这样，我们才能真正实现城市管理与环境卫生维护的良性发展，共同构建一个更加公平、和谐的社会环境。